职场》因顾家暂离职场 35.6%女性哀诉:回不去了! - 时事 - 中时新闻网

发布时间:2022-12-31

去年台湾新生儿数量仅16万5249人,创下历史新低,死亡人数首次超越出生人口,宣告“人口负成长”时代来临,传统女性一向背负著生育重任,在此又面临哪些生存压力?根据1111人力银行针对女性上班族调查发现,有35.6%受访者曾经为了照料家庭而转职或暂离职场,其中包括16.3%暂离职场后复职成功、12.4%暂离职场且回不去及6.9%被迫转职。

进一步追问回不去原职的原因则是“工作时间无法配合照料家庭”62.9%、“年纪导致求职受限”47.5%、“原职已被人取代”25.8%、“自信不足”22.4%及“与社会脱节”19.8%。又从职阶交叉分析显示,“中阶主管”被迫转职比例居冠,而“基层员工”复职成功比例最高。

1111人力银行发言人黄若薇表示,根据劳动部公布110年1~2月的育婴留职停薪津贴核付情形显示,女性申请育婴假人数9337人,几乎是男性(1782人)的5.2倍,显示同样身在职场中,照顾幼子的责任多半仍落在女性肩上。又透过调查指出,有半数的女性选择暂离职场后却回不去原职,以致于职涯规划被迫砍掉重练。

黄若薇分析,基于业务经营考量,中阶主管释出空缺,通常会由资深同仁代理或借调其他部门主管代理,一旦公司习惯长时间没有你也行,就容易出现回到公司但“回不去原职”的状况,因而被迫离职。另一方面,职场女性为了兼顾幼子,工作自我设限亦为常见,压力小、不加班、好请假成为求职首选,当原单位工作无法满足上述条件时,主动转职者不在少数。

调查指出,有36.1%女性受访者,自评压力沉重甚至是濒临破表边缘,主要是因为工作压力(35.6%)、经济压力(34.1%)、家庭负担/孩子(10.1%)及生活忙碌/时间压力(7.6%)。且透过交叉分析发现,“离婚有子女者”的女性身心压力最大,明显高於单身者以及已婚有子女者。

黄若薇表示,政府近年来积极推动性别工作平等,明文禁止性别歧视,积极推动性骚扰防治法、性别工作平等法,盼能真正落实职场性别平等。只是营造友善职场环境,除法条以外,更需要身边同事更多的关怀与同理心,让职场女性不会成为职场边缘人。

(中时新闻网)